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COE 专家
2026年06月23日 18:29
岗位需求
岗位要求条件
一、职位信息
职位名称： COE 专家
汇报工具： HRVP
事情所在： 合肥
所属部分： 人力资源部
二、岗位使命
围绕公司生物医药战略，，，，协助HRVP搭建优化薪酬绩效系统，，，，统筹人力本钱与HR信息化建设，，，，举行人力资源项目设计与工具赋能。 。。。 。。
三、焦点职责
1. 协助构建薪酬福利系统：协助搭建并优化公司薪酬福利系统，，，，设计薪酬结构、福利方案及激励机制，，，，平衡内部公正性与外部市场竞争力，，，，推动系统落地执行。 。。。 。。
2. 协助构建绩效系统：协助搭建绩效治理系统，，，，加入绩效指标设计、审核流程规范，，，，推动绩效系统落地，，，，助力绩效效果有用应用。 。。。 。。
3. 年度薪酬预算治理：认真年度薪酬预算的体例、汇总与管控，，，，跟踪预算执行情形，，，，开展差别剖析，，，，确保人力本钱合理可控。 。。。 。。
4. HRIS系统设置：认真HRIS系统薪酬绩效相关模浚块的设置、调试与优化，，，，包管系统稳固运行，，，，提升HR事情数字化效率。 。。。 。。
5. 专业方案设计：认真种种人力资源项目立项及方案设计，，，，重点包括敬业度视察、人才盘货等项目，，，，连系公司需求制订可落地的专业方案，，，，提供专项人力支持。 。。。 。。
6. 政策和流程起草：起草薪酬福利、绩效治理相关的政策、制度及操作流程，，，，规范治理标准，，，，推动政策流程落地。 。。。 。。
7. 工具开发与赋能：开发相关治理工具、剖析工具，，，，开展系统及工具使用培训，，，，赋能HR团队及各营业部分。 。。。 。。
四、任职要求
1. 教育配景
本科及以上学历，，，，不限专业。 。。。 。。
2. 履历要求：10年及以上薪酬绩效领域事情履历;有着名大厂事情履历，，，，主导过薪酬绩效系统、有着名咨询公司为佳，，，，有生物医药行业履历者优先。 。。。 。。
3. 能力要求：醒目薪酬绩效要领论，，，，具备强数据剖析、方案落地及跨部分相同能力，，，，熟悉HRIS系统方案设计为佳。 。。。 。。
2. 个性特质：有责任感、严谨详尽，，，，效果导向。 。。。 。。
五、要害绩效偏向(KPI)
1. 薪酬绩效系统与HRIS系统落地效果
2. 人力本钱管控与报表剖析质量
3. 政策流程落地与工具赋能效果
4. 项目开发希望及实验质量
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